Nos engagements
Imaginer, Construire,
Agir dans un monde nouveau

Nous sommes conscients que la réussite d’une entreprise se confirme bien au-delà des dernières lignes du bilan, et notre vision entrepreneuriale repose sur le triptyque « Planet, People & Profit », que nous traduisons par « Notre planète & notre personnel qui prospèrent ». Nous vous partageons dans notre politique RSE comment notre mission de « Révélateurs de croissance » se décline à travers les deux piliers principaux de notre politique RSE, avec notre vision et objectifs sur les dimensions sociales/sociétales & environnementales de notre engagement entrepreneurial.

Les filiales de notre Groupe sont engagées dans la contribution aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. Ces 17 ODD permettent à nos filiales de bâtir un cadre et lier tous leurs projets à cette feuille de route internationale.

Pour lE SOCIAL

Conscient de la responsabilité des entreprises dans la revalorisation du travail dans la société et dans la lutte contre l’exclusion sociale, HOPPS Group est engagé dans une politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion. Présent sur l’ensemble du territoire national et proposant des emplois accessibles à différents niveaux de qualifications, HOPPS Group s’engage à apporter une réponse à tous les projets de carrière. Le Groupe accompagne ainsi ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences tout au long de leur parcours dans l’entreprise, à travers l’action de son académie interne de formation, la « HOPPS Academy ». Le Groupe mène également une politique alternance d’envergure sur l’ensemble de ses métiers et de ses filiales, visant à intégrer et former les futurs talents. HOPPS Group oeuvre également en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, à travers l’action de sa Mission interne « DEFI Handicap » et son dispositif d’aides dédiées auprès des salariés. Afin de faciliter l’accès à l’emploi, HOPPS Group propose aux collaborateurs à temps partiel et demandeurs d’emploi son application mobile Job HOPPS, permettant de trouver un emploi autour de chez eux ou de compléter leur activité.

Exemples des projets

Diversité et Inclusion

– Accompagnement des collaborateurs reconnus travailleur handicapé avec la Mission DEFI Handicap

– Signataire de la charte One In Three Women pour lutter contre les violences faites aux femmes

– Job’HOPPS – application d’offres d’emploi à temps partiel

Développement des compétences et accompagnement de la performance

– Contrat de professionnalisation pour accéder à de nouvelles qualifications

– Procédure d’accueil des stagiaires de 3 ème

– Contrat d’apprentissage pour permettre aux jeunes de développer leurs compétences

Exemples des projets

Soutien à la croissance économique locale

— HOPPS Open de Provence
— Summer Job Marseille 

Engagement en faveur de causes sociétales liées aux activités du groupe

— Partenariat avec Aix-Marseille Université afin de participer à la formation des étudiants à travers l’accueil en alternance et les interventions pédagogiques de professionnels

POUR LES TERRITOIRES

Implanté au coeur de la Provence, HOPPS Group est fier de contribuer au développement de la région et à la revalorisation de l’emploi.

Etre ancré sur un territoire, c’est aussi réfléchir à sa transformation et à l’évolution du rôle et de la place des acteurs économiques au sein de ce même territoire. C’est la raison pour laquelle HOPPS Group s’engage sur des réflexions stratégiques et construit un ensemble de partenariats publics-privés avec son écosystème. 

 
POUR L’EnVIRONNEMEnT

Conscient de son impact, le groupe met en place pour l’ensemble de ses métiers, une politique RSE qui vise à préserver l’environnement. Plusieurs projets sont ainsi menés : trajectoire de décarbonation, plan d’action de sobriété énergétique, démarche sur les achats responsables… 

Afin de garantir le succès de ses projets RSE, HOPPS Group évalue sa maturité sur chacune des thématiques, définit un objectif soutenable et suit un plan d’action d’amélioration continue.

Exemples des projets

Protection de l’environnement

— Gestion durable des déchets
— Réalisation de bilan carbone scope 3 annuel pour les filiales soumises à la réglementation
— Partenariat avec STORA EnSO, leader en Europe de la fabrication de papiers à partir de fibres 100% recyclées.

Lutte contre les pollutions

— Optimisation des tournées pour limiter les émissions de GES
— Transports alternatifs et passage aux véhicules électriques